ÇAYKUR'da 150 Geçici İşçi Sözleşmeli Personel Olacak

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde (ÇAYKUR) çalışan geçici işçiler için önemli bir istihdam düzenlemesi yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan bir Cumhurbaşkanı Kararı ile belirli şartları taşıyan geçici işçilerin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasının önü açıldı. Düzenleme, kurumda en az 5 yıl veya son 5 yıl içinde en az 25 ay geçici işçi olarak çalışmış, 40 yaşını doldurmamış ve geçerli KPSS puanı bulunan personeli kapsıyor. Bu kapsamda yaklaşık 150 kişinin sözleşmeli statüye geçme hakkı elde edebileceği belirtiliyor. Karar, uzun süredir geçici statüde çalışan personelin kadroya geçiş sürecini resmi bir çerçeveye oturtuyor.

Atanma İçin Gereken Şartlar Neler?

Sözleşmeli personel olmak isteyen geçici işçilerin bir dizi kriteri karşılaması gerekiyor. İlk şart, en az 5 yıl süreyle ÇAYKUR'un işçi kadrolarında veya son 5 yıl içinde en az 25 ay geçici iş pozisyonlarında çalışmış olmak. Ayrıca, 1 Ocak itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olma koşulu aranıyor.

En kritik şartlardan biri ise geçerliliği devam eden bir Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanına sahip olmak. Atamalar, adayların bu puan sıralamaları esas alınarak yapılacak. Tüm bu şartları taşıyan ve Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişkisi devam eden personel, durumlarına uygun sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek.

Resmi Süreç Nasıl İşleyecek?

Yasal düzenleme, 3 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararın yayımlanması, atama sürecinin başlaması için gerekli hukuki altyapıyı oluşturdu. Sürecin bundan sonraki aşamaları, ÇAYKUR idaresi tarafından yürütülecek.

Kurum, şartları taşıyan personeli tespit ederek, KPSS puan sıralamasına göre bir değerlendirme yapacak. Ardından, uygun görülen personel için sözleşmeli atama işlemleri tamamlanacak. Sürecin, ilgili mevzuat ve insan kaynakları prosedürleri çerçevesinde ilerlemesi bekleniyor.

Düzenlemenin Kapsamı ve Önemi

Düzenleme, özellikle uzun yıllardır geçici statüde çalışan ve istihdam güvencesinden yoksun personel için önemli bir adım olarak görülüyor. Sözleşmeli personel statüsü, bu çalışanlara daha istikrarlı bir çalışma hayatı ve sosyal haklar anlamında iyileştirme sağlayacak.

Yaklaşık 150 geçici işçiyi ilgilendiren karar, ÇAYKUR'un insan kaynakları yapısında da bir dönüşüm başlatabilir. Uygulama, kamu sektöründe benzer konumdaki diğer geçici işçiler için de emsal teşkil edebilecek bir içeriğe sahip. Sürecin, belirlenen objektif kriterler çerçevesinde şeffaf bir şekilde tamamlanması öngörülüyor.